所謂e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。

e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

ehr系統(tǒng)是一個(gè)信息化工具，適用度十分廣泛，不同規(guī)模領(lǐng)域的企業(yè)都可以使用。其是通過程序的設(shè)定、數(shù)據(jù)的分析、計(jì)算機(jī)的高速處理，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的集成化管理，從而更好地協(xié)助管理公司人力資源。

ehr系統(tǒng)的應(yīng)用是企業(yè)信息化的組成部分，其在應(yīng)用上的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在能夠一站式解決人事工作，輕松管理員工招聘、考勤、薪酬、審批等各個(gè)方面，高效實(shí)現(xiàn)人事、財(cái)務(wù)、行政的各項(xiàng)事務(wù)，提高企業(yè)的運(yùn)作效率。同時(shí)能夠通過縮減工作流程、減少行政費(fèi)用、通訊費(fèi)用、實(shí)現(xiàn)無紙化辦公等方面有效降低管理成本。

二、低代碼平臺是什么

1.開發(fā)速度

低代碼廠商目標(biāo)之一:幫助每個(gè)人快速創(chuàng)建新軟件。只需點(diǎn)擊幾下，用戶就可以創(chuàng)建帶有表單的頁面。將一些表單和視圖串在一起，你就得到了一個(gè)應(yīng)用程序。點(diǎn)擊、編譯和測試循環(huán)的速度通常足夠快，以使一些敏捷用戶可以在討論應(yīng)用程序的會(huì)議期間實(shí)時(shí)開發(fā)應(yīng)用程序。如果用戶的需求達(dá)到了交付的最佳效果，那么與一組真正的開發(fā)人員進(jìn)行視頻通話所花費(fèi)的時(shí)間相比，低代碼工具可以花更少的時(shí)間來完成工作。

2.穩(wěn)定
應(yīng)用程序的維護(hù)企業(yè)來說是一件頭疼的事情。只要軟件服務(wù)于公司，創(chuàng)建應(yīng)用程序只是支持過程的開始。通常定期維護(hù)更新比建立原始版本需要做更多的工作。

低代碼工具將這種支持成本分?jǐn)偟秸麄€(gè)軟件周期中。當(dāng)出現(xiàn)新的技術(shù)更新的時(shí)候，低代碼平臺的供應(yīng)商會(huì)在平臺上做出新的更新，采用低代碼平臺意味著我們已經(jīng)加入這整個(gè)生態(tài)之中，生態(tài)中每個(gè)人的利益是一致的，這比我們自己花費(fèi)時(shí)間去做員工管理更加穩(wěn)定快捷。

3.定制賦能

一個(gè)好的低代碼平臺不僅能幫助IT部門，還能釋放業(yè)務(wù)部門員工的創(chuàng)造力，這些開發(fā)人員有足夠的想象力，但沒有足夠的預(yù)算來支持一個(gè)真正的開發(fā)團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)在他們可以花幾個(gè)小時(shí)點(diǎn)擊來嘗試一個(gè)想法，而不是起草沒完沒了的規(guī)范文檔和預(yù)算請求。

4. 簡單

低代碼工具的設(shè)計(jì)初衷就是使得開發(fā)更簡單，當(dāng)你在構(gòu)建自己的業(yè)務(wù)程序時(shí)候，低代碼平臺的開發(fā)人員也在為構(gòu)建一組易于采用和擴(kuò)展的工具的最佳方式而煩惱。

三、運(yùn)用低代碼能給ehr系統(tǒng)帶來什么

根據(jù)低代碼平臺開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來高效簡單的深度定制服務(wù)，用戶全程參與協(xié)同合作，確保用戶的想法落地，同時(shí)在系統(tǒng)維護(hù)的時(shí)候，開發(fā)者和用戶深度綁定，無需為復(fù)雜的維護(hù)工作而頭疼。

由此可見，低代碼平臺改變的不僅僅是軟件的開發(fā)方式，還有軟件應(yīng)用及運(yùn)維管理的方法，而對于企業(yè)來說，選型一套合適的低代碼開發(fā)框架，數(shù)字化也將會(huì)事半功倍！

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