低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)（LCDP）本身也是一種軟件，能讓不懂代碼的人通過(guò)是使用圖形向?qū)?lái)“拖拉拽、參數(shù)配置等更高效的方式來(lái)創(chuàng)建和構(gòu)建軟件的應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)平臺(tái)；

一、傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)的缺點(diǎn)

1）為什么新一代系統(tǒng)上線就過(guò)時(shí)了？維護(hù)更新任務(wù)繁重

2）業(yè)務(wù)部門如何不依賴IT來(lái)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題？業(yè)務(wù)部門和IT存在信息壁壘，難以及時(shí)有效的交換意見(jiàn)

3）中小企業(yè)如何低成本開(kāi)發(fā)試錯(cuò)？高昂的開(kāi)發(fā)費(fèi)用讓中小企業(yè)拒之門外，難以加入這場(chǎng)革新

二、低代碼核心功能

1）易用性-無(wú)代碼應(yīng)用開(kāi)發(fā)，全?？梢暬幊?br />2）全生命周期管理
3）應(yīng)用用戶體驗(yàn)
4）數(shù)據(jù)建模和管理
5）流程和業(yè)務(wù)邏輯
6）平臺(tái)生態(tài)
7）接口和集成
8）架構(gòu)
9）服務(wù)質(zhì)量
10）用戶模型與軟件開(kāi)發(fā)全生命周期管理
11）治理
12）安全與合規(guī)

三、為ehr系統(tǒng)帶來(lái)的變化

“一體化×低代碼”引領(lǐng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在過(guò)去20年間，人力資源軟件面臨著云計(jì)算和人才管理的雙重沖擊，逐漸演變出了獨(dú)立的安裝版eHR軟件、獨(dú)立的招聘系統(tǒng)軟件、獨(dú)立的e-Learning軟件、獨(dú)立的人才測(cè)評(píng)軟件等四分五裂的市場(chǎng)格局。

員工的數(shù)據(jù)在各個(gè)割裂的系統(tǒng)中無(wú)法統(tǒng)一分析，企業(yè)面臨巨大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。同時(shí)，中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式、流程和具體業(yè)務(wù)千差萬(wàn)別，中大型企業(yè)對(duì)于定制開(kāi)發(fā)的需求旺盛。

南京速優(yōu)云深耕低代碼平臺(tái)，提供多元化解決方案，直擊行業(yè)痛點(diǎn)，將人力資源軟件融入到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，高度定制化的專業(yè)服務(wù)贏得了業(yè)內(nèi)業(yè)外人士的廣泛口碑，兼顧效率和經(jīng)濟(jì)利益，為每一個(gè)客戶帶來(lái)前所未有的開(kāi)發(fā)體驗(yàn)。

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